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FINANCIAL MATERIAL

  • 公司治理-勞資關係

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  1. 員工福利措施及其實施狀況

    本公司ㄧ向以尊重人性、關懷員工為經營理念之ㄧ,為充分照顧同仁、保障其生活,俾使其能在無後顧之憂下為公司服務,現行之福利制度要項包括:

    • 員工依法加勞保、勞退與健保。
    • 獎金制度健全,包括年終獎金、績效獎金、端午和中秋獎金等奬金。
    • 設有全勤獎金。
    • 員工聚餐費用補助津貼及旅遊補助津貼。
    • 完整之職前與在職教育訓練。
    • 可攜帶家中寵物上班(但須遵守不吵叫和不隨地大小便)。
    • 享有公司提供的每月紅利點數。
  2. 退休制度與其實施狀況

    勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不得低於員工每月薪資百分之六。

  3. 工作環境與員工人身安全之保護措施:

    (1)本公司依勞工安全衛生法制定「安全衛生工作守則」,主要內容概述如下:

    • 進行任何作業,應將安全列為優先考量,員工應互相提醒並注意安全,主管應巡視現場及作業狀況,遇有不安全的狀況, 應立即要求員工修正。
    • 每一項作業,主管如可以應至少派二員工,可相互關照;但如因人力調配只能一名時,也要隨時連繫關照。
    • 上班前或工作中嚴禁飲酒或濫用有害身心、擾亂精神的藥物,主管應隨時注意部屬之身體或精神狀況。
    • 在辦公室或各作業場所,請勿赤足行走或工作,以免意外受傷或發生危險。
    • 工作場所應勿有惡作劇、追逐或誇張嬉鬧等行為。
    • 同仁如有身體不適或情緒不佳,不能担任指派工作時,應報告主管請改派工作或請假。
    • 指派工作無法勝任,應明白向主管表明,勿逞強反而造成他人困擾。
    • 同仁應維持且維護辦公室和工作場所的清潔衛生,吸煙應在指定地方吸煙;請勿在走道上或工作中吸煙、任意拋棄煙蒂、垃圾、紙屑等。
    • 任何人除IT 人員外,未經許可請勿進入IT 機房,以免造成人員或意外設備。
    • 主管或相關人員巡視時,同仁對上述規定未遵守,應隨時給以指導和糾正,並可列入員工年度績效評估之表現。

    (2)工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施:

    • 本公司應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。
    • 本公司應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
    • 本公司設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。