公司治理-勞資關係
FINANCIAL MATERIAL
茂為歐買尬數位科技股份有限公司人權政策
為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，茂為歐買尬數位科技股份有限公司支持並遵循國際公認之人權規範與原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》，以及聯合國國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等，並恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。
本公司人權政策適用於所屬各級單位，有尊嚴地對待員工、客戶，並持續提升與改善人權相關議題之管理。
執行方針
- 提供安全與健康的工作環境
- 杜絕不法歧視以確保工作機會均等
- 禁用童工
- 禁止強迫勞動
- 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
- 定期檢視及評估相關制度及作為
本公司積極落實各項保障人權政策，善待及重視所有受雇人員，充分體現尊重與保護人權之責任，
具體執行方針如下：
- 多元包容性與平等機會
- 服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
- 受薪同仁不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
- 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。
- 禁止強迫勞動與雇用童工
- 禁止任何形式的強迫勞動。
- 符合所在地之最低年齡的法律和規定，不顧用童工。
- 提供公平合理的薪資與工作條件
- 支付給員工的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據勞基法規定，員工若有加班工資應依勞基法相關規定的每小時工資水準。
- 提供安全、衛生與健康的工作環境
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
- 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
- 人權保障訓練作法
- 新人訓練-到職時即要求上線進行相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
- 預防職場暴力-透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
- 職業安全系列訓練-內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變等。
- 具體實施情形: 112 年亦針對同仁實施人權保障相關訓練，總時數為78小時，共計39位同仁完成訓練，占全體同仁總人數的100%。未來，將持續關注人權保障議題、 推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
- 員工福利措施及其實施狀況
本公司ㄧ向以尊重人性、關懷員工為經營理念之ㄧ，為充分照顧同仁、保障其生活，俾使其能在無後顧之憂下為公司服務，現行之福利制度要項包括：
- 員工依法加勞保、勞退與健保。
- 獎金制度健全，包括年終獎金、績效獎金、端午和中秋獎金等奬金。
- 設有全勤獎金。
- 員工聚餐費用補助津貼及旅遊補助津貼。
- 完整之職前與在職教育訓練。
- 可攜帶家中寵物上班(但須遵守不吵叫和不隨地大小便)。
- 享有公司提供的每月紅利點數。
- 退休制度與其實施狀況
勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。
- 工作環境與員工人身安全之保護措施：
- 本公司依勞工安全衛生法制定「安全衛生工作守則」，主要內容概述如下：
- (1) 進行任何作業，應將安全列為優先考量，員工應互相提醒並注意安全，主管應巡視現場及作業狀況，遇有不安全的狀況， 應立即要求員工修正。
- (2) 每一項作業，主管如可以應至少派二員工，可相互關照；但如因人力調配只能一名時，也要隨時連繫關照。
- (3) 上班前或工作中嚴禁飲酒或濫用有害身心、擾亂精神的藥物，主管應隨時注意部屬之身體或精神狀況。
- (4) 在辦公室或各作業場所，請勿赤足行走或工作，以免意外受傷或發生危險。
- (5) 工作場所應勿有惡作劇、追逐或誇張嬉鬧等行為。
- (6) 同仁如有身體不適或情緒不佳，不能担任指派工作時，應報告主管請改派工作或請假。
- (7) 指派工作無法勝任，應明白向主管表明，勿逞強反而造成他人困擾。
- (8) 同仁應維持且維護辦公室和工作場所的清潔衛生，吸煙應在指定地方吸煙；請勿在走道上或工作中吸煙、任意拋棄煙蒂、垃圾、紙屑等。
- (9) 任何人除IT 人員外，未經許可請勿進入IT 機房，以免造成人員或意外設備。
- (10) 主管或相關人員巡視時，同仁對上述規定未遵守，應隨時給以指導和糾正，並可列入員工年度績效評估之表現。
- 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施：
- (1) 本公司應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。
- (2) 本公司應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
- (3) 本公司設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
- 性別平等及多元化：
- 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
女性多元化指標
其它多元化指標
- 薪酬平等
- 本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。